Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja upravljanja talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo upravljanja talentov, ki bo vodil strategije za privabljanje, razvoj in ohranjanje ključnih kadrov v podjetju. Kandidat bo odgovoren za oblikovanje in izvajanje programov za upravljanje talentov, ki podpirajo dolgoročne cilje organizacije. V vlogi boste sodelovali z vodstvom in oddelkom za človeške vire, da boste zagotovili uspešno identifikacijo, razvoj in zadrževanje talentov. Vaša naloga bo tudi spremljanje uspešnosti programov ter prilagajanje strategij glede na potrebe podjetja in trga dela. Iščemo nekoga z izkušnjami na področju upravljanja talentov, odličnimi komunikacijskimi sposobnostmi in sposobnostjo strateškega razmišljanja. Če ste proaktivni, usmerjeni k rezultatom in imate strast do razvoja ljudi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot Vodja upravljanja talentov.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij upravljanja talentov.
- Sodelovanje z vodstvom pri načrtovanju kadrovskih potreb.
- Upravljanje programov za razvoj zaposlenih in usposabljanje.
- Identifikacija ključnih talentov in načrtovanje njihove kariere.
- Spremljanje uspešnosti programov upravljanja talentov.
- Sodelovanje pri oblikovanju politik za zadrževanje zaposlenih.
- Analiza trga dela in prilagajanje strategij.
- Vodenje ekipe za upravljanje talentov.
- Spodbujanje kulture učenja in razvoja v organizaciji.
- Poročanje o rezultatih in učinkovitosti programov vodstvu.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja človeških virov, psihologije ali sorodnega področja.
- Vsaj 5 let izkušenj na področju upravljanja talentov.
- Odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in načrtovanja.
- Znanje o sodobnih metodah razvoja zaposlenih.
- Izkušnje z izvajanjem programov usposabljanja.
- Sposobnost analize podatkov in priprave poročil.
- Proaktivnost in samoiniciativnost.
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju.
- Odlične organizacijske sposobnosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k upravljanju talentov?
- Katere metode uporabljate za identifikacijo ključnih talentov?
- Kako merite uspešnost programov za razvoj zaposlenih?
- Kako bi rešili konflikt med zaposlenimi v timu?
- Kakšne izkušnje imate z vodenjem ekipe?
- Kako ostajate na tekočem z novostmi na področju upravljanja talentov?
- Kako bi motivirali zaposlene za nadaljnji razvoj?
- Kako pristopate k načrtovanju nasledstev v podjetju?
- Kakšne izzive ste imeli pri upravljanju talentov in kako ste jih rešili?
- Kako bi prilagodili strategijo upravljanja talentov v času sprememb na trgu?
